Personeel werven, en wel nú?
Ja, de markt is overspannen. Ja, er zijn meer vacatures dan werkzoekenden. Maar…
Wij helpen je!
– Ca. 80% van de vacatures ingevuld binnen 2 maanden.
– Nieuwe en unieke manier van personeel werven.
– Persoonlijke benadering, daarom solliciteren mensen wél.
– Kort en succesvol traject, dus voordeliger!
Personeel werven uitbesteden bij Drendabel?
- Wij vullen ca. 85% van alle vacatures.
- Door onze manier van benaderen gemiddeld binnen 2 weken sollicitanten!
- Persoonlijke benadering namens jouw profiel zorgt voor snelle reactie.
- Gelijk actie! Er worden 100 mensen per maand benaderd!
- GEEN TORENHOGE FACTUUR ACHTERAF!
- Verassend veel geschikte kandidaten.
GRATIS kennissessie personeel werven met de "Drendabel Methode"
Wij delen graag onze kennis. Zeker als het gaat om kennis die veel mensen niet hebben, of niet delen. Daarom organiseren wij een kennissessie over:
personeel werven met de ”Drendabel Methode”.
Meld je nu aan klik op de knop hieronder!
Waarom is goed personeel werven moeilijk?
Veel organisaties hebben moeite met het vinden van goed personeel. Nagenoeg alle branches kampen er mee. Dat is bijzonder jammer want hoe goed je organisatie ook is, zonder de juiste mensen kom je nergens. Daar moet toch een reden voor zijn dat mensen niet bij jullie organisatie solliciteren? Nu heb ik als marketing specialist daar eens goed naar gekeken hoe dat komt.
Benieuwd hoeveel kandidaten wij voor jou kunnen vinden?
Vul het onderstaande formulier in en kom er achter hoeveel potentiële werknemers er in jouw regio te vinden zijn! Ons team zal deze gegevens spoedig met je delen.
Nadelen uitbesteden aan een recruitment bureau
Nu zit je in een fase dat je denkt, we gaan het uitbesteden aan een bureau die hierin is gespecialiseerd.
Wat je dan regelmatig hoort in de markt:
- Het bureau haalt iemand bij een organisatie waar ze een paar jaar eerder deze persoon hebben voorgesteld
- Kandidaten hebben geen interesse in werving door bureaus. Sommige mensen gaan van LinkedIn af omdat ze te vaak worden benaderd.
- Het bureau plaatst advertenties met hun bedrijfsnaam, niet met die van jullie.
- Een klik is belangrijk met personeel, waarom doet een bureau dan de eerste gesprekken?
Personeel werven, toekomstgericht in 3 stappen
- Stap 1: Eerst de huidige vacatures invullen.
- Stap 2: Maak eens een doorsnede van de functie’s die er nu zijn en inventariseer kritieke punten. Leg alvast een netwerk aan voor de kritieke punten en vervolgens voor de andere functies.
- Stap 3: Inventariseer groeiwensen, door organische groei of overname, en de bijbehorende functies.
✔ Verdienmodel
Onze manier van werven werkt dusdanig succesvol dat we een vaste prijs per benaderd persoon durven af te spreken.
Als jij hier aangeeft wat je zoekt, dan kijken wij hoeveel kandidaten we kunnen vinden(vrijblijvend)
Hoe gaan wij te werk?
✔ Zoeken geschikte kandidaat
✔ Toevoegen geschikte kandidaat aan je netwerk
✔ Het verleiden van de geschikte kandidaat om bij jou te komen werken
✔ Onze manier van werven in een notendop:
- We werven op social media zoals LinkedIn, Facebook en Instagram (ca. 90% van de werkzame mensen).
- In de meeste gevallen heeft de kandidaat binnen een maand het contract getekend.
- Ideaal voor moeilijk te werven personeel.
- Kandidaten zien alleen jullie organisatie, niet de onze.
- Tijdens het werven ontstaat er een netwerk van kandidaten die van jullie is en blijft, handig voor nu en in de toekomst.
♛ Wat moet je zelf doen?
Personeel werven is bij ons het aan tafel brengen van geschikte kandidaten. De sollicitatiegesprekken doe je in principe zelf, net als het aannemen van de kandidaat of kandidaten.
Wil je niet zelf de gesprekken doen? Dan hebben we samenwerkingen met HR-bureaus die dit voor ze kan doen.
Laten we contact hebben
Klanten van Drendabel
